Поиск сотрудников в сфере ПАВ!

[valyrian]

Ну так напишите лучше. я бы с удовольствием почитал)

+1

 

[kambodjha]

90% в этом бизнесе так думают , а если говорят что нет это лицемерие в первую очередь по отношению к себе

Есть правда в ваших словах относятся как к расходному матерьялу приносящиму прибыль(

 

[Инжинегр]

Подчерпнул для себя новенькое, спасибо!)

 

[Amiri]

прекрасность в том, мой юный друг, что во-первых мне положить на ваше мнение, а во вторых ваше мнение не изменяет фактов. а факт в том что я могу себе позволить любой лексикон на анонимном теневом форуме. будь я хоть семидесятилетний дедушка, хоть четырнадцатилетний школьник, хоть седой сисадмин, хоть коммерческий директор, бывший в студенчестве сисадмином. улавливаете, о чём я?
вы видите тот лексикон, который я вам показываю. вы делаете выводы обо мне на основании текста, который я формирую для вас. иными словами - я с конкретным умыслом конструирую вашу реакцию на прочитанное здесь от якобы моего истинного лица. поскольку вы вынуждены реагировать на предварительно созданное, вместо проактивной позиции, которая затруднена в формате форума как вида коммуникации людей.


поведение курицы не влияет на поведение лисицы, как известно. поэтому меня вполне устраивает и данное положение вещей и ваши реакция на него. cheers.

А причём тут вы? Я не вам отвечал. К вам вообще претензий не имеется.

 

[Карабас]

Здравая статья. Новичкам будет полезно.

 

[куканыч:)]

Каеф

 

[HOLLY MARYJANE SUPPORT#2]

Не плохо написанно. Очень информативно!

 

[Barsа]

Крутая тема!

 

[Barsа]

и не нужно рассказвать про уважение к своим работникам. очень мало кадровиков есть, которые правда проявляют человечность и общаются со своим курьером до конца пути, всячески помогая ему в процессе работы, чтобы было как можно меньше % диспутов и отсутствие штрафов.

большинство кадровиков пристроят работать на мефедрон даже беременную женщину. я тебя не знаю, поэтому утверждать не буду, но будем надеяться на то, что ты не такой.

я лишь хотел рассказать про неактуальность данной темы. затянулось что-то)

Согласна!

 

[HOLLY MARYJANE SUPPORT#2]

Согласна!

Да уж в основном в текстах все красиво, а по факту пое...ть всем на всех в 90% случаев

 

[Barsа]

Да уж в основном в текстах все красиво, а по факту пое...ть всем на всех в 90% случаев

Не отрицаю, но человеческое отношение тоже должно быть!

 

[HOLLY MARYJANE SUPPORT#2]

Не отрицаю, но человеческое отношение тоже должно быть!

Как в старой поговорке, где начинается жадность, заканчивается человечность.

 

[JustDEN]

Кое-что для себя взял, спасибо.
Хотелось бы больше информации по этой теме. Если кто-то может дать советы, отпишите пожалуйста.

 

[izizero]

Вот как с завода в теневую сферу податься, подскажите?

 

[Barsа]

Как в старой поговорке, где начинается жадность, заканчивается человечность.

Угу)

 

[Диджи]

Прямо как в новостях рассказывают)

Ахаха) Да уж))

 

[vamp]

класс

 

[iSeeSnow]

Приветствую всех читателей данной статьи, весь материал описанный ниже - это исключительно опыт наработанный годами работы в теневой сфере.

Итак, в данной статье мы рассмотрим варианты поиска сотрудников в сфере ПАВ, изучим доступные ресурсы, а также научимся базовым основам строения диалога при первичном контакте с потенциальным сотрудником.

С чего начать? Все просто, для начала пройдёмся по так называемой теневой иерархии, в которую входят такие должности как:

1. КУРЬЕР - за многие годы своей работы скажу лишь то, что это главный сотрудник в команде магазина, без него не будет ничего, что делает его самым ценным.
2. СКЛАД - человек, который хранит более крупные объёмы товара, в частых случаях занимается фасовкой, отгружает МК курьерам и выполняет оптовые заказы.
3. ОПЕРАТОР - сотрудник, который структурирует работу между двумя вакансиями выше и клиентом.
4. РУКОВОДИТЕЛЬ - человек, который нашёл первого, повысил до второго, обучил третьего и пожинает с этого плоды.

По многолетнему опыту могу сказать, что самый лучший сотрудник - это тот, кто прошёл весь путь начиная с курьера, поэтому ниже будет описан материал именно по поиску самого ценного сотрудника в команде - рядового курьера.

Где же нам найти столь ценного сотрудника? Есть несколько базовых вариантов, которые мы подробно рассмотрим:

• Тематические группы в социальных сетях.

Какие группы в них входят?
Группы, в которых состоит нужная нам публика, названия таких групп варьируются от DARKNET до МАЛИНОВАЯ ЛАДА.
Рассмотрим по примерам:

ГРУППА DARKNET - мы найдём в такой группе контингент с большой вероятностью употребляющих товарищей, которые будут более прогрессивны в техническом плане, но менее эффективны в работе.

ГРУППА МАЛИНОВАЯ ЛАДА - здесь же мы найдём так называемых дворовых пацанов, многие из которых не будут блистать умом, но выполнять работу будут строго так, как им это объяснили, как вы понимаете - объяснять им можно очень долго и делать это нужно на понятном для них языке.

• Доски объявлений по поиску работы, в них входят такие ресурсы как:

A) АВИТО
B) HH
C) РАБОТА.РУ

Метод нацеленный больше на прямое общение и так называемое «намазывать» в ходе диалога, публика тут рабочая и если удасться удержать и заинтересовать человека, то с большой вероятностью вы найдёте достойного сотрудника в команду.

«Намазывать» - уделим этому слову отдельное внимание, что же это значит в ходе диалога? Все просто, на языке многих это то же самое, что «обещать золотые горы», при этом в случае с досками объявлений это на первых этапах лучше делать правильно, не говорить о сфере ПАВ вообще ничего до определенного момента. Многие мои коллеги говорили потенциальным сотрудникам, что они буду раскладывать стероиды/насвай/препараты, как бы говоря о том, что это не наркотики, но светиться не нужно, а после первой выплаты (когда человек уже почувствовал вкус денег), начинали постепенно рассказывать чем они на самом деле занимаются. Процент ушедших в небытие после так называемого «вскрытия» - нулевой.

• Тематические чаты, каналы в телеграм, а также чаты конкурентов (других магазинов)

Данный способ самый простой, в простонародье кличут его СПАМ.

Что для этого нужно? Немного фантазии и развитая моторика пальцев, а именно:

A) Создаём несколько аккаунтов в телеграм на виртуальный номер (кто не знает как, смотри ссылки в конце статьи)
B) В любом текстовом редакторе формируем объявление о поиске персонала в нужном для вас городе, обязательно указываем зарплату, упоминаем про карьерный рост и указываем ниже свой контакт в телеграм. Желательно сделать это красиво, в телеграме полно сервисов, которые прикрепят к вашему объявлению кнопки для перехода в ваш аккаунт, что визуально будет притягивать потенциального сотрудника, так же можно разнообразить своё объявление смайлами и прочей нечестью.
C) Заходим в наш предварительно собранный список чатов (думаю где их найти рассказывать не стоит, тут итак все понятно: чаты магазинов - на ветках в магазинах, тематические каналы и чаты - можно узнать через клиентов, которые сидят в чатах магазинов, прикинувшись тем же самым клиентом) и начинаем атаку ctrl C + ctrl V.

Минусы такого способа в том, что аккаунты на виртуальные номера в телеграм достаточно часто и быстро улетают в бан, особенно если с них идёт спам, поэтому старайтесь при первой же возможности уводить диалог в сторонний мессенджер (советую WickrMe, VIPole), так же публика в 70% будет состоять из употребляющих, многие из них бросают употреблять на время работы, а многие нет, что может доставить ряд проблем.

В общем и целом процесс поиска сотрудников достаточно монотонный и не всегда даёт гарантию, что сотрудник окажется тем самым. Но положительный результат того стоит, ведь грамотный сотрудник - это основа любого бизнеса.

Надеюсь, что был вам полезен.

Виртуальные номера:
https://onlinesim.ru
https://simsms.org
Сервисы в телеграм:
Post Bot
printfprintf

Хорошая информация, но мне кажется с Авито и ХХ набирать такая себе затея, из-за них статистика магазина будет плохой)

 

[JustDEN]

я скоро напишу статью. 4 года опыта кадровиком

Привет, буду очень ждать.
Надеюсь у тебя скоро дойдут руки.
Не терпится прочесть.

 

[Панда с Планеты Магнитов.]

и не нужно рассказвать про уважение к своим работникам. очень мало кадровиков есть, которые правда проявляют человечность и общаются со своим курьером до конца пути, всячески помогая ему в процессе работы, чтобы было как можно меньше % диспутов и отсутствие штрафов.

большинство кадровиков пристроят работать на мефедрон даже беременную женщину. я тебя не знаю, поэтому утверждать не буду, но будем надеяться на то, что ты не такой.

я лишь хотел рассказать про неактуальность данной темы. затянулось что-то)

Возможно, что таких действительно много, но как написали уже выше - на таком далеко не уедешь! В нашем деле очень нужны хорошие работники в полях и за клавиатурой. Как показал опыт ,человеческие отношения руководства и сотрудников дают хорошие плоды в виде постоянных и надежных работниках.