LightMoon
Новорег
- Сообщения
- 0
- Реакции
- 21
- Баллы
- 4
Приветствую всех читателей данной статьи, весь материал описанный ниже - это исключительно опыт наработанный годами работы в теневой сфере.
Итак, в данной статье мы рассмотрим варианты поиска сотрудников в сфере ПАВ, изучим доступные ресурсы, а также научимся базовым основам строения диалога при первичном контакте с потенциальным сотрудником.
С чего начать? Все просто, для начала пройдёмся по так называемой теневой иерархии, в которую входят такие должности как:
Где же нам найти столь ценного сотрудника? Есть несколько базовых вариантов, которые мы подробно рассмотрим:
Группы, в которых состоит нужная нам публика, названия таких групп варьируются от DARKNET до МАЛИНОВАЯ ЛАДА.
Рассмотрим по примерам:
ГРУППА DARKNET - мы найдём в такой группе контингент с большой вероятностью употребляющих товарищей, которые будут более прогрессивны в техническом плане, но менее эффективны в работе.
ГРУППА МАЛИНОВАЯ ЛАДА - здесь же мы найдём так называемых дворовых пацанов, многие из которых не будут блистать умом, но выполнять работу будут строго так, как им это объяснили, как вы понимаете - объяснять им можно очень долго и делать это нужно на понятном для них языке.
B) HH
C) РАБОТА.РУ
Метод нацеленный больше на прямое общение и так называемое «намазывать» в ходе диалога, публика тут рабочая и если удасться удержать и заинтересовать человека, то с большой вероятностью вы найдёте достойного сотрудника в команду.
«Намазывать» - уделим этому слову отдельное внимание, что же это значит в ходе диалога? Все просто, на языке многих это то же самое, что «обещать золотые горы», при этом в случае с досками объявлений это на первых этапах лучше делать правильно, не говорить о сфере ПАВ вообще ничего до определенного момента. Многие мои коллеги говорили потенциальным сотрудникам, что они буду раскладывать стероиды/насвай/препараты, как бы говоря о том, что это не наркотики, но светиться не нужно, а после первой выплаты (когда человек уже почувствовал вкус денег), начинали постепенно рассказывать чем они на самом деле занимаются. Процент ушедших в небытие после так называемого «вскрытия» - нулевой.
Что для этого нужно? Немного фантазии и развитая моторика пальцев, а именно:
A) Создаём несколько аккаунтов в телеграм на виртуальный номер (кто не знает как, смотри ссылки в конце статьи)
B) В любом текстовом редакторе формируем объявление о поиске персонала в нужном для вас городе, обязательно указываем зарплату, упоминаем про карьерный рост и указываем ниже свой контакт в телеграм. Желательно сделать это красиво, в телеграме полно сервисов, которые прикрепят к вашему объявлению кнопки для перехода в ваш аккаунт, что визуально будет притягивать потенциального сотрудника, так же можно разнообразить своё объявление смайлами и прочей нечестью.
C) Заходим в наш предварительно собранный список чатов (думаю где их найти рассказывать не стоит, тут итак все понятно: чаты магазинов - на ветках в магазинах, тематические каналы и чаты - можно узнать через клиентов, которые сидят в чатах магазинов, прикинувшись тем же самым клиентом) и начинаем атаку ctrl C + ctrl V.
Минусы такого способа в том, что аккаунты на виртуальные номера в телеграм достаточно часто и быстро улетают в бан, особенно если с них идёт спам, поэтому старайтесь при первой же возможности уводить диалог в сторонний мессенджер (советую WickrMe, VIPole), так же публика в 70% будет состоять из употребляющих, многие из них бросают употреблять на время работы, а многие нет, что может доставить ряд проблем.
В общем и целом процесс поиска сотрудников достаточно монотонный и не всегда даёт гарантию, что сотрудник окажется тем самым. Но положительный результат того стоит, ведь грамотный сотрудник - это основа любого бизнеса.
Надеюсь, что был вам полезен.
Виртуальные номера:
https://onlinesim.ru
https://simsms.org
Сервисы в телеграм:
Post Bot
printfhttps://t.me/printfbot
Итак, в данной статье мы рассмотрим варианты поиска сотрудников в сфере ПАВ, изучим доступные ресурсы, а также научимся базовым основам строения диалога при первичном контакте с потенциальным сотрудником.
С чего начать? Все просто, для начала пройдёмся по так называемой теневой иерархии, в которую входят такие должности как:
- КУРЬЕР - за многие годы своей работы скажу лишь то, что это главный сотрудник в команде магазина, без него не будет ничего, что делает его самым ценным.
- СКЛАД - человек, который хранит более крупные объёмы товара, в частых случаях занимается фасовкой, отгружает МК курьерам и выполняет оптовые заказы.
- ОПЕРАТОР - сотрудник, который структурирует работу между двумя вакансиями выше и клиентом.
- РУКОВОДИТЕЛЬ - человек, который нашёл первого, повысил до второго, обучил третьего и пожинает с этого плоды.
Где же нам найти столь ценного сотрудника? Есть несколько базовых вариантов, которые мы подробно рассмотрим:
- Тематические группы в социальных сетях.
Группы, в которых состоит нужная нам публика, названия таких групп варьируются от DARKNET до МАЛИНОВАЯ ЛАДА.
Рассмотрим по примерам:
ГРУППА DARKNET - мы найдём в такой группе контингент с большой вероятностью употребляющих товарищей, которые будут более прогрессивны в техническом плане, но менее эффективны в работе.
ГРУППА МАЛИНОВАЯ ЛАДА - здесь же мы найдём так называемых дворовых пацанов, многие из которых не будут блистать умом, но выполнять работу будут строго так, как им это объяснили, как вы понимаете - объяснять им можно очень долго и делать это нужно на понятном для них языке.
- Доски объявлений по поиску работы, в них входят такие ресурсы как:
B) HH
C) РАБОТА.РУ
Метод нацеленный больше на прямое общение и так называемое «намазывать» в ходе диалога, публика тут рабочая и если удасться удержать и заинтересовать человека, то с большой вероятностью вы найдёте достойного сотрудника в команду.
«Намазывать» - уделим этому слову отдельное внимание, что же это значит в ходе диалога? Все просто, на языке многих это то же самое, что «обещать золотые горы», при этом в случае с досками объявлений это на первых этапах лучше делать правильно, не говорить о сфере ПАВ вообще ничего до определенного момента. Многие мои коллеги говорили потенциальным сотрудникам, что они буду раскладывать стероиды/насвай/препараты, как бы говоря о том, что это не наркотики, но светиться не нужно, а после первой выплаты (когда человек уже почувствовал вкус денег), начинали постепенно рассказывать чем они на самом деле занимаются. Процент ушедших в небытие после так называемого «вскрытия» - нулевой.
- Тематические чаты, каналы в телеграм, а также чаты конкурентов (других магазинов)
Что для этого нужно? Немного фантазии и развитая моторика пальцев, а именно:
A) Создаём несколько аккаунтов в телеграм на виртуальный номер (кто не знает как, смотри ссылки в конце статьи)
B) В любом текстовом редакторе формируем объявление о поиске персонала в нужном для вас городе, обязательно указываем зарплату, упоминаем про карьерный рост и указываем ниже свой контакт в телеграм. Желательно сделать это красиво, в телеграме полно сервисов, которые прикрепят к вашему объявлению кнопки для перехода в ваш аккаунт, что визуально будет притягивать потенциального сотрудника, так же можно разнообразить своё объявление смайлами и прочей нечестью.
C) Заходим в наш предварительно собранный список чатов (думаю где их найти рассказывать не стоит, тут итак все понятно: чаты магазинов - на ветках в магазинах, тематические каналы и чаты - можно узнать через клиентов, которые сидят в чатах магазинов, прикинувшись тем же самым клиентом) и начинаем атаку ctrl C + ctrl V.
Минусы такого способа в том, что аккаунты на виртуальные номера в телеграм достаточно часто и быстро улетают в бан, особенно если с них идёт спам, поэтому старайтесь при первой же возможности уводить диалог в сторонний мессенджер (советую WickrMe, VIPole), так же публика в 70% будет состоять из употребляющих, многие из них бросают употреблять на время работы, а многие нет, что может доставить ряд проблем.
В общем и целом процесс поиска сотрудников достаточно монотонный и не всегда даёт гарантию, что сотрудник окажется тем самым. Но положительный результат того стоит, ведь грамотный сотрудник - это основа любого бизнеса.
Надеюсь, что был вам полезен.
Виртуальные номера:
https://onlinesim.ru
https://simsms.org
Сервисы в телеграм:
Post Bot
printfhttps://t.me/printfbot
